一文教你学会劳动工资统计报表

一文教你学会劳动工资统计报表

　　同法人单位的产业活动单位，与法人单位履行相同的统计义务，独立报送统计报表。

　　遵循法人单位“谁发工资谁统计（苹果计时器在哪）”的原则，即在法人单位直接领取工资、生活费的人员都应由发放单位统计。

　　工资统计遵循“何时发何时统（小时工记账工时表格）”原则，即“哪个月发放的工资，就统计在哪个月”。

　　“谁发工资谁统计”不能简单理解为谁直接交付了工资，还应考虑谁确定了员工的工资标准、核算了工资额、并在单位财务账目上体现了工资支付。

　　报告期最后一日在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。

　　⑧由于学习、病伤、产假等原因暂未工作（天天计划在线网页版）仍由单位支付工资的人员；

　　⑨派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（小时工记账软件k23）；

　　⑥不在岗职工，如仅发放基本工资的外派工作人员、下岗待工人员、停薪留职出国学习或工作的人员等。

　　③对新成立不满整月的单位，月平均人数应以其建立后各天实有人数之和，除以当月日历日数，而不能除以该单位开业天数；

　　④对新成立不满整年的单位,年平均人数应以当年各月平均人数之和，除以12个月求得，而不能除以该单位建立的月数；

　　本单位在报告期内（极兔智兔app软件）直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。

　　包括计时工资、计件工资、金、津贴和补贴、加班加点工资、情况下支付的工资。

　　②工资总额统计时间原则为“何时发何时统”，例如某单位在填报2022年全年的工资总额数据时，应以1月1日—12月日财务账及相关工资发放凭证为填报依据；

　　劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位工作，但是劳务外包人员的具体工作是不由实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工单位管理和组织。劳务外包人员和工资的统计，由实际管理和组织他们的单位负责，而不是为哪个单位干活就由哪个单位统计。

　　例如：本单位中的食堂外包手机安装免费计亩器，那么厨师、服务员等都不应该在本单位统计，而应该极品统计软件免费版统计。类似情况还有保洁、保安外包等。

　　由单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费、手机费(个人考勤查询)、职工个人购买的服装费(小时工记工时电子版)等各种费用，其实质为岗位津贴或补贴，应计入工资总额统计。

　　单位以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资总额统计。

　　有些地区为不休假的职工发放一定的现金或补贴，其性质为劳动报酬，应计入工资总额统计。

　　单位发放的房补，如果该项补贴为专款专用，打入专门的账户，应不作为工资统计。如果打入工资卡，由职工自行支配的则应计入工资总额。

　　误餐补贴是指对因公外出，需要在餐馆就餐的职工给予补助，是属于差旅费性质的补贴，不计入工资总额。除此以外，各单位发给职工的伙食性补贴，不论以何种名义发放，不论经费来源，不论以何种形式发放的，一律计入工资统计。