关于小时工钟点工的法律规定

关于小时工钟点工的法律规定

　　第六十八条 ：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式/p>

　　依据:《计时器软件app》第六十九条:“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”

　　依据：《计划之家软件k23》第五条：“工人记工时软件工资标准一般采取月定时达人免费k23工资标准和小时数据分析appk23工资标准的形式。月小时工计工时工资标准适用于全日制就业劳动者，小时小时工计工时工资标准适用于非全日制就业劳动者。”

　　依据：《小时工计工时》第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。小时工是否可以主张加班费？

　　依据：《小时工计工时》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”

　　依据：原劳动和社会保障部《小时工计工时》第十二条：“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。”